汇川培训

CAS训练系统的实现有别于传统的培训，她是通过体验式学习实现的。它为学习者设定引起学员体验与共鸣的环境，“环境是虚拟的，情感是真实的”，让参加者发自内心去改变，活出真我价值，提升个人能力和团队竞争力。
告诉我我会忘记
给我看我会记住
但如果让我做我会理解

Tell me, I’ll forget.
Show me, I may remember.
But involve me and I’ll understand.

研究表明，如果你告诉某人某件事情，两年后，他们只能记住这件事的7%的内容。如果他们看一个录像，他们能记住15%的内容。但是如果让他们通过焦色扮演，经验或模拟操作来做一件事情，则67%的内容能够被记住！
美国心理学家戴维库伯于1971年提出了体验式学习的理论。他认为成年人的学习主要是一种基于体验的学习，并要完成四个步骤的循环过程：

行动   亲身的参与和行动，具体的经验和体会；
体验   在行动中体验自己的感受，唤醒心灵的力量；
联系   联系自己的生活，觉察自己的心智模式以及给自己带来的影响；
选择   清晰自己的目标，重新为自己做一个新的选择；
分享   参加者分享自己的体验和感悟，促进共同学习！