汇川培训

您的企业是否存在以下状况：
缺少核心文化：企业内部无法形成统一的价值观念，员工没有认同感。缺乏学习创新、开拓进取精神。
执行力差：企业员工都很聪明，但对组织下达的命令，总是认为决策不够完美，执行过程中反复争论、调整而不能坚决贯彻执行。
领导力差：企业管理人员身陷具体业务中，角色认知不清。不懂如何带领队伍，工作效率低下，做事缺乏计划，经常救火。
缺乏团队意识：员工缺乏全局观念，不能从整体角度考虑问题。
缺乏责任心：只要没有明确是自己的责任，就不去做。经常埋怨组织的制度不完善，不公平。
体验式培训不是灵丹妙药，但它能助您实现以下目标：
·清晰了解管理者的角色与责任
·提升管理者的沟通能力、自信心与协调各种关系的能力
·锻炼决策、组织、计划、协调、激励、控制以及人力资源等管理技能
·熔炼团队意识，凝聚团队文化，塑造默契团队
课程内容：代表课程：市场营销课程，企业文化建设课程、人力资源课程、领导力课程等。
适于人群：企业领导与员工共同参加：销售人员。在培训基地、野外进行。

课程一：N+1管理----自我管理
如何实现组织的有效管理，我们管理的对象是谁？当我们忙于处理管理中层出不穷的问题时，是否意识到也
许问题出在没能实现有效的自我管理树立自我管理的意识，加强自我管理的修炼，是当今管理思想新的焦点

课程二：第二起点----有效沟通与决策
西蒙说，管理就是决策。正确的决策需要充分的沟通与信息获得，决策的执行更需要。顺达的沟通与信息传递，有效的管理建基于正确的决策，更依赖于良好的沟通平台。

课程三：新的视野----系统思考
无论是社会还是组织，许多问题的出现，不在事情的本身，而在于我们思考的方式，局部的片段式的思考方
式是一切问题产生的根源。有因必有果，易果必究因，辨证的发展的系统思考方式，扩大我们的视野，以洞察的眼光探寻纷繁复杂事件的根本解。

相关项目：自我挑战项目、团队信任项目、水上项目、个人极限项目、定向越野、野外生存、匹特博体验等