天津企业培训_团队拓展

体验式培训发展至今近半个多世纪，这种方式被 28 个国家近 50 所学校所接受，她是利用户外的一些自然环境所设计的项目，来创造的一种环境让学员不必再通过真实的艰险、紧张、自我怀疑、受嘲笑以及失败的经历，就能领悟和发现真理，从而进一步认识自己、认识团队。通过由此及彼的方式对我们的工作、学习和生活有所助益。这种培训方式有他的一个使命宣言：激发自尊、关心他人、服务社会、放眼未来。所以说体验式培训是以体能活动为引导，以心理挑战为重心，以人格完善为目的。
体验式培训主要包括场地、野外和水上三部分。场地训练即在专门的训练场上，利用各种设施，展开攀登、跳跃、下降、通用等活动；野外训练包括远足宿营、野外定向、登山攀岩、户外生存技能等课程。水上项目主要是扎筏、漂流、跳水等课程。课程又分为个人项目和集体项目。个人项目要求每一个人充分发挥体能和心理上的潜力，经受一定难度的考验，最大限度地完成活动指标；集体项目以复杂性、艰巨性为特征，要求全体成员共同建立良好的团队气氛，以相互理解、信任、协作、融洽和默契来克服活动中的困难、达到培训目的。

拓展项目培训目标

1、提升团队沟通能力
一个企业中70％的问题是由沟通的不成功或者是不去沟通造成的。沟通力的核心要素是态度、思维方式和表达力。户外拓展项目的顺利完成必须要求有良好的团队沟通氛围。如孤岛求生项目,穿越电网。

2、提升领导力
“领导力”则是激发他人跟随你一起工作，以获取共同目标的能力，其本质就是影响力。拓展培训项目的完成必须要有一个正确坚定的领导核心。在这些项目的实施过程中可以促使学员有意识地培养“自我管理的能力”和“社交技能”等情感智力。如盲阵。

3、培养卓越团队
单个项目按照团队模式要求来完成，整体项目则需要各个团队的整体配合来完成，促使学员不能只满足于个人理想的实现，而要把帮助员工，帮助其他团队实现他们的理想作为目标，从而达成团队和组织的成就。

4、培养良好心态
拓展项目重在培养一种良好的心态和思维习惯，其次还可以帮助认识和克服恐惧等心理。贪婪与恐惧是人类与生俱来的两大缺陷，高空项目帮助学员认识并克服恐惧感，项目的完成使学员认识到个人英雄主义及“贪婪”会欲速而不达。如：空中单杠。
课程体系

高效团队
―― 执行力领导力凝聚力
新员工融入
―― 企业文化的学习，新老员工的沟通与融合
无障碍团队沟通
―－沟通态度知识技能的全面提高
企业文化融入
―― 企业文化理论体系的深层次学习与体验
客户关系
―― 建立营销团队与客户间的亲密关系
会议增效
―― 愉快生动的活动突出会议主题精神
野外拓展
―― 激情挑战在自然的环境中塑造团队
个人突破
――挑战极限激发潜能自我超越

汇川课程三大类型：室内体验式，场地体验式，野外体验式