什么是劳务派遣

    劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

  劳务派遣的优势

    为了规范劳动合同制度，执行《天津市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

    享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

    总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

  劳务派遣服务项目：

    天津汇川人力资源开发有限公司以高质量、个性化的招聘服务，确保为客户提供各类型适合的人才，并与这些员工建立劳动关系，我们不仅将根据客户的需求设计一整套服务方案还为客户提供完整的管理流程，以及配套专业的管理人员，在合同有效期内提供以下服务：

    ●签订劳动合同、续签劳动合同：根据国家政策及天津市劳动法规的规定结合企业生产用工的需要与员工签订、续签劳动合同

    ●劳动合同鉴定

    ●管理人事关系及档案：接受所有雇员的人事关系，代办档案调转，为员工开具各类人事证明。可根据雇员本人需要，代办推档手续

    ● 养老保险关系转移：为所有雇员转移养老保险关系。可根据雇员本人需要，在其调离企业时，协助办理养老保险关系转出手续

    ● 投缴社会保险及相关手续办理：包括每月社会保险的投缴、医药费报销、工伤处理、子女医疗卡制作、生育津贴和哺乳假津贴的申请、住房储蓄金的领取等。可根据雇员本人需要，为其投缴补充医疗保险

    ● 工资发放：根据员工考勤情况，按照外资企业的薪金制度、计算工资并在规定的时间内为员工发放工资

    ● 代办退休工龄审定及养老金的领取

    ● 员工离职：为员工签订终止合同书、打印社会保险投缴明细等

    ● 有关劳动纠纷的咨询、协调和解决

    ● 宿舍管理

    ● 组织员工业余活动和各类培训

    ● 根据企业生产情况，以现场办公形式宣传劳动法规和社会保险政策，代员工办理各项人事手续，召开沟通宣传会，解答疑难问题