人才租赁是目前国际上人力资源在新模式，是一种新型的用从方式，指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构为选聘所人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与人员不发生人事隶属关系。其特征是用人单位用人不养人，与人才租赁的关系是劳务关系；与用人单位关系是有偿使用关系。

  人才租赁起源：

    人才租赁，最早起源于日本、美国，在上述国家还产生了专门的法律。近年，随着我国人才政策在放宽、人才市场得到发展，实践中，也有不少的人才中心和商务咨询公司开始了经营这一业务。在90年代中的时候，理论界还在讨论劳动力是不是商品，人才算不算资本的问题，而今，人力资源业界还成功的实践回答了有关的疑惑和忧虑。人才租赁是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。

  用人单位租赁人才的四大理由： 　　

    在当今就业压力巨大、劳动力为典型的买方市场的形势下，人才租赁模式自然会表现为最有利于用人单位。也正因为如此，最热衷于租赁的也是用人单位。 　　

一： 节约人力资源管理成本 　　

    广州市人事局组织的一项调查表明：人才租赁公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低至原来的60％至70％。租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。（广州某）有限公司已从南方人才资源租赁中心租赁了几十名员工，该公司人力资源经理认为，租赁人才这种用工方式经济划算，省时省力。 　　

二：增强用人单位的应变能力

    用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线。如房地产企业，开一个新楼盘就需要一大批职工，楼盘完工后，如果没有新楼盘接上，这批职工就必须遣散，遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一种不仅"招之即来、来之能战"而且"挥之即去"的弹性人才利用方式。 　　

三：规避用人风险

    租赁中介根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在租赁中的考察，选拔合适人才直接签定合同。

四：突破人事编制限额，满足用人需求

    一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。 　　

  人才租赁对用人单位的优势： 　　

一、招人方便 　　

    用人单位需租某种人才，打开人才租赁公司网上人才库就可以查到或告知人才租赁公司本单位需招聘何种人才，由人才租赁公司按其标准给予招聘派遣，然后与人员租赁公司签订“人才租赁协议”即可这样还可避开“人情招聘”的矛盾，有利于招聘工作的开展。 　　

二、降低成本 　　

    用人单位因某个项目需要用人时，向人才租赁公司租赁所需各类人员，不需要时退回，这样比养一大批高级员工划算。 　

三、避免企业与员工的劳资纠纷 　　

    用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回人员租赁公司，这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷。 　

四、企业可减少一些法律责任 　　

    劳动监察部门检查用人是否规范，有否缴纳社会保险等，一般可由人员租赁公司接待，发生工伤事故或劳务纠纷 一般也由人员租赁公司来处理。